Meta a început implementarea unor programe de monitorizare pe dispozitivele de lucru ale angajaților săi. Software-ul înregistrează în detaliu fluxurile de lucru, interacțiunile și procesele decizionale zilnice pentru a crea un set de date vast necesar antrenării modelelor de inteligență artificială.

Obiectivul declarat al acestei inițiative este eficientizarea operațiunilor prin delegarea sarcinilor umane către sisteme automatizate. Compania urmărește ca aceste unelte de AI să poată replica competențele angajaților, vizând o tranziție majoră până la finalul anului curent.

Angajații vizați sunt în principal cei din roluri care implică sarcini digitale predictibile, de la suport tehnic până la analiza de date de bază. Monitorizarea include capturi de ecran, timpi de răspuns și metode de rezolvare a problemelor, oferind AI-ului o hartă a eficienței umane.

Măsura a generat îngrijorări profunde în rândul personalului, ridicând întrebări etice despre utilizarea muncii unui angajat pentru a-i construi propriul înlocuitor digital. Meta susține însă că acest pas este necesar pentru a rămâne competitivă în cursa globală pentru supremație în domeniul inteligenței artificiale.

Deși restructurările nu sunt o noutate pentru gigantul tech, amploarea acestui proiect sugerează o schimbare de paradigmă. Dacă testele vor avea succes, modelul ar putea fi preluat și de alte companii mari, transformând radical piața muncii în sectorul tehnologic.